Защитите свой бизнес от угроз: кадровая, экономическая и инфобезопасность
Не существует добрых, плохих, хороших,
не существует «милый», «прекрасный», «злой».
Есть только два типа людей, не больше,
твой человек и человек не твой.
Саша Мисанова
Когда у руководителя возникает запрос на создание службы безопасности, история всегда одна и та же.
Раз, два или три вы поймали своих сотрудников на воровстве.
Прискорбно, но если в компании нет службы безопасности / управления рисками / внутреннего контроля / compliance – называйте любым удобным словом – воровство неизбежно.
И это не вопрос "да" или "нет". Это вопрос "когда?". Когда вы узнаете, что вас обворовывают:)
Не имеет никакого значения, как вы относитесь к сотрудникам. Сколько делаете для них. Какие у вас премии и бонусы.
Чем больше зарабатывает ваша компания, тем больше людей ассоциируют ее успехи с собой. Они считают себя незаменимыми элементами системы. Как ни парадоксально, это основной способ объяснить себе, почему можно украсть.
Такая самодельная индульгенция. Легкий способ очистить совесть и "забрать свое".
Болеют этой болезнью как раз управленцы, а вылечить их можно только страхом. Страхом потери положения, дохода и, в меньшей степени, но все же – страхом социального порицания.
Отсутствие контроля создало прецедент. Как у охранника, радом с которым все время оставляли открытый мешок с деньгами. Если бы мешок был запечатан, страж в жизни бы ни копейки из него не взял. А так – сначала рубчик, потом соточку... и пошло-поехало.
Что я могу для вас сделать
1. Составим карту угроз
Что нужно защитить в первую очередь, а с чем можно и подождать.
2. Подберем оптимальные инструменты управления рисками
Алгоритмы проверки сотрудников и контрагентов, защита компьютерной сети.
3. Создадим архитектуру службы безопасности найдем подходящих людей
Функционалы, личностные компетенции, сопровождение рекрутинга.
4. Интегрируем ваше СБ в структуру организации
Наладим взаимодействие между подразделениями.
5. Внедрим контрольные процедуры
Проверки, регламенты, внутренний аудит.
Пишите или звоните. Обсудим, чем можем помочь.