Проверка персонала

Управляйте рисками без дополнительных затрат

    

-

Если вы зашли на эту страницу, вероятно, произошло одно из двух событий:

1. Вы поймали кого-то из своих сотрудников на воровстве

2. У вас есть потери, причиной которых вы считаете ваш персонал

   

Не всегда бизнес позволяет сразу выделить бюджет на создание собственной службы безопасности.

Снижение потерь можно начать с проверки благонадежности персонала.

    -

Потери, которых можно избежать с помощью проверки персонала:

     

1. Не тот, но дорогой

На собеседовании был, вроде, нормальный. На поверку оказался конфликтным ленивым засранцем. Да и профессионально слаб. Одни понты!

На предложение об увольнении ответил угрозами и потребовал три, а то и пять, окладов. Связываться не стали – заплатили:(

Потери, в среднем, от 100 000 р. до 500 000 р.

Зависит от должности и амбиций проблемного сотрудника.

И это не считая скрытых потерь, которые компания понесла от неэффективной работы плохого сотрудника.

Стоимость проверки кандидата – 5000 р.

Разницу сами посчитаете?:)

-

Определить токсичных кандидатов и сотрудников можно с помощью проективных психологических методик.   

В ходе провеки кандидата мы анализируем его соцсети, почерк, внешность и поведение.

Расскажем, какие проблемы могут возникнуть с человеком и как их избежать.

-

2. Сила привычки

Шикарная карьера для трудолюбивого, талантливого, целеустремленного сотрудника: менеджер – начальник отдела – руководитель направления. Вы считаете, что вырастили настоящего верного ТОПа.

И вдруг узнаёте, что он обложил данью половину подрядчиков, а поставки комплектующих идут через его подставные фирмы.

Удивление, шок, негодование... Вполне обоснованные, но запоздалые. И потерянные деньги вашей компании, скорее всего, вернуть не получится.

    

А еще, вероятно, через пару месяцев после увольнения вы получите сильного конкурента в лице вчерашнего соратника.

Грустная, но до боли реальная история.

А если бы регулярно проверяли сотрудников... Мы бы узнали, что супруга вашего начальника отдела стала учредителем компании, которая числится среди ваших поставщиков. А еще у новоиспеченного ТОПа появился Range Rover Sport стоимостью 5,5 млн рублей. При зарплате в 150 000 р.

И нам бы это стало известно задолго до наступления критической ситуации.

     -

У нас есть официальный доступ к базам данных судебных приставов, реестру юридических лиц и многим другим ресурсам. Мы сами находим и анализируем соцсети сотрудников, их имущество и участие в коммерческих компаниях.

Этого вполне достаточно, чтобы снизить потери, связанные с неблагонадежными действиями сотрудников.

-

3. Плохая хорошая

Наталья – профессиональная, способная, но ужасно категоричная. Постоянно спорила с руководителем. Злилась и повышала голос, особенно на ежедневных оперативках, когда начальник отдела проверял статус задач.

Результаты диагностики:

Проблема была в том, что по своему психотипу девушка – потенциальный лидер. У таких людей внутренняя мотивация на результат. Их жутко раздражает промежуточный контроль.

По нашей рекомендации руководитель дал ей больше свободы и контролировал только результаты. Конфликт растаял в воздухе, как утренний туман.

     

Не нужно искать идеального сотрудника. Дело в другом. Когда вы понимаете психотип человека, проще наладить с ним продуктивное взаимодействие. Или понять, какие трудности, скорее всего, возникнут.

Как правило, руководителю достаточно всего пары подсказок, чтобы откорректировать формат общения с сотрудником. Дело может быть в особенностях мотивации или в других нюансах коммуникации.

   

   

Зная психотип, вы сможете более точно подбирать кандидатов или корректировать функционалы сотрудников.

Простая логика... Когда люди делают то, что соответствует их психотипу, продуктивность всегда выше:)

     

Цена проверки сотрудника или кандидата – от 5000 р.

      -

Пишите или звоните.

Лучше WhatsApp или Telegram +79163951801

Подписаться